2008年春季人才招聘会共提供就业职位近3万个，是历届春季人才招聘会提供职位最多的一年。首日就吸引了5万求职者。

    昨日(16日)，北京今年规模最大的招聘会———2008年春季人才大市场在中国国际展览中心举行，首日即迎来5万应聘者，预计今日还将再有3万人参加。此次招聘会首次设立了奥运专场，部分奥运供应商、服务商现场揽才。其中，一家中介机构为外资企业在奥运期间招聘400名司机，打出了最高8000元的月薪。

    招聘会提供职位近3万个

    主办方市人才服务中心负责人介绍，此次招聘会参会单位1450多家，提供职位近3万个，是历届春季人才招聘会提供岗位最多的一年。其中尤以工程管理人才和技术类人才需求量最大、最抢手，粗略估算这两类人才的需求岗位就有几千个。为了方便应聘者，招聘会在8个场馆内，按照不同的行业分设在不同的馆内，比如4号馆为建筑房产及现代制造业专馆；5号馆为IT、电子、通讯专馆。

    值得注意的是，此次招聘会在2号馆首次设立了奥运人才专馆，共60多家用人单位提供700多工作岗位。包括奥运供应商、服务商所需人才；中国残疾人奥林匹克运动基地所需服务人员等，都在这里集中招聘。由于此馆应聘人员众多，馆内人流量数次饱和，工作人员不得不好几次暂时禁止应聘人员进入。

    奥运“短期工”需求数千

    记者在一家中介机构展台看到，这里招聘数名奥运场馆技术副经理、场馆通信副经理、奥运司机、翻译和文秘等。奥运司机大约招聘400名，工作人员介绍说，这些司机将有4000－8000元/月的高薪，但工作比较辛苦，每天的工作时间为8至12小时，每周工作6天。在应聘要求上也稍高，需要年龄25周岁以上，熟悉城区和奥运场馆周边及机场道路，会英语者优先等。

    据介绍，这些职位都是奥运短期工。目前该机构已接到上千个岗位“订单”，随着奥运会的日益临近，人才需求量还会翻番。这些奥运人才的雇用期只有今年4到10月半年时间，有的岗位甚至更短，但对应聘者的要求相对较高：首先是语言关，其次应熟悉奥运场馆，热爱体育项目，最好还有相应的工作经历。更重要的是，“短期全职”的要求把很多在职人员挡在门外。

    据了解，随着“鸟巢”3月底试运行，首批奥运人才4月份即开始上岗。用人单位将根据实际用工期限与劳动者签订劳动或劳务聘用合同，并上保险。