从2005年开始，中国网络招聘市场有了惊人的增长，根据IResearch的调查报告，2007年网络招聘市场达到了将近10亿元，相比2005年的5.6亿将近翻了一倍，今后还将会以每隔两年翻一番左右的速度增长。网络招聘形势喜人。
透过欣喜的背后，我们也不难发现，当今网络招聘行业，人才和企业的对接困难程度并没有减轻，甚至还越来越突出，越来越多的猎头和人力资源机构的出现就说明了这点，这也让企业为争夺人才付出了更大的代价。
到底是什么原因造成了这种现象的出现？为什么在全国有2000多家招聘网的情况下，企业找到合适的人才依然那么困难？大概是网络招聘行业目前的模式或者体系本身遇到了发展瓶颈，到了网络招聘模式或格局需要重新洗牌的十字路口了。
网络招聘行业领导者和产品设计师们一直都在努力挖掘新的模式，力图形成和统领潮流。可纵观中国三大知名网站和其他全国性招聘网站，以及区域和行业招聘网站，就算是网站之间有了某些创新，也没有形成革命性的效果，同质化竞争异常激烈，招聘行业处于粘着状态，强者依然是强者，弱者一直就是气息微薄。
怎么打破这个现状，怎样全面提升网络招聘平台的招聘效果和服务质量呢？我能隐约感觉到，基础网络招聘免费是个催化剂，5-10年之后，中国网络招聘平台的基础招聘服务将会全面实行免费。理由有三：
一、中国有2000多万家企事业单位，实行网络招聘的企业至今也就100万家左右，随着网络招聘被越来越多的企事业单位所接受，网络招聘市场发展空间将无比巨大，这样势必不断引来更多的人才网参与市场争夺。然而，除了前程无忧、中华英才和智联招聘三大全国性招聘网站，全国2000多家招聘网站均处于比较严重的下风。为了生存和发展，中小型招聘网站势必会痛定思痛之后触发招聘行业的颠覆性革命——免费招聘。只有对网站基础招聘服务实行免费，中小招聘网站才有和目前大型收费网站较量的可能，才有可能与之参加相对公平的竞争。中小型或者新生的招聘网站如果仿照知名网站提供同质化服务并进行收费，那么招聘网站成功的核心要素---真实而巨量的简历数量和招聘职位，只有通过缓慢的日积月累才能形成一定的规模。很明显，这只会离领跑者越来越远，大型知名网站的增加积累量远远超过中小型网站。而如果想快速的赶上领跑者，必须通过高昂的市场推广强力扩张知名度，但因为品牌、整体质量以及相关服务一般不如知名的网站，最终的结果多半是是烧钱烧得伤心了，效果却大跌眼镜。所以免费是制胜法宝。
二、因为中国的国情——网络招聘企业的快速增长以及民众对网络免费产品的偏爱，基础招聘服务一旦开始实现免费，就能吸引大量新加入的招聘企业和已经购买了收费招聘服务的企业加入，一批信息海量而又效果卓著的招聘网站势必将异军突起，他们只需要相对低廉的成本，就能使流量和基础数据在比较短的时间内直逼诸位行内老大。招聘行业的巨鳄们眼看着对手滚滚而来，势必也要调整战略小心应对，以减少付费用户的流失，因为实行免费的中小招聘网站的招聘效果几乎能与之匹敌。知名招聘网站为了留住客户，势必也要顺应潮流，逐步降低基础招聘收费价格直至免费。
三、那免费的招聘网如何生存和发展呢？基础招聘服务免费了，带来了可观的流量，他们可以通过广告收费和其他高附加值的VIP服务或者衍生业务来获取可观的收益。这就好比使用腾讯公司的QQ，基础服务不要钱，比如聊天、博客等等，但是，如果你要获取定制的服务或者QQ营销，你就得掏钱了。这应该也是QQ能做成巨无霸的最重要原因吧。（招才猫招聘网供稿）
中青在线专稿
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