（八）公示

    笔试、面试、体检、考核等各个阶段的工作完成后，都要将结果进行公示，公布相应的合格人员名单，并接受考生的咨询与社会各界的监督。

    （九）录用审批

    确定拟录用人选后，各招考单位应按有关规定要求填写录用审批表，省直机关和省以下垂直管理系统的拟录用人选报省级公务员主管部门审批；市（州）县（市、区）招考单位的拟录用人选报市（州）公务员主管部门审批，并报省级公务员主管部门备案。录用审批时，任何单位都不得突破公布的招考计划或经核减后的招考计划。民族自治地方及各级政府民族事务部门录用公务员时，对少数民族报考者可予以适当照顾。具体办法由民族自治地方或政府民族事务部门提出，由市（州）以上公务员主管部门批准，并在招考公告中予以公布。

    整个考试录用工作在2008年7月底以前基本完成。市（州）公务员主管部门和省直招考单位要及时写出书面总结并填写《湖南省2008年录用公务员情况统计表》、《湖南省2008年录用公务员花名册》及《湖南省2008年公务员考试录用工作情况统计表》（样表附后），于9月底报省级公务员主管部门。

    省以下垂直管理单位公务员的考试录用工作，由省里统一下达招考计划，统一办理录用审批手续。对报考市（州）、县（市、区）所属机构的，其面试、体检、考核、公示等工作可由省级公务员主管部门会同招考单位统一组织实施，也可委托所在市（州）公务员主管部门与市（州）垂直管理机构共同组织实施。

    三、监督检查

    省委组织部、省人事厅负责对各级招录机关和各级考试机构进行监督、检查。

    各级考试机构要坚持原则，严格程序，照章办事。要加强保密观念，严格按照有关保密规定，做好试题的传递、回收等工作，要与有关人员签定保密协议。要建立健全考试录用的责任追究制度，确保考试不出泄密问题。要加强录用监督工作，自觉接受社会各界的监督，进一步增强考试录用工作的公开性和透明度，保证报考者对考试录用工作的知情权、参与权和监督权。

    要加大对考录违纪行为的查处力度。对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序进行公务员录用的，省级公务员主管部门将作出宣布无效或责令其按程序处理。对违反录用考试纪律的工作人员，视情节轻重，分别取消工作人员资格、调离考录工作岗位或给予处分。对违反录用考试纪律的报考者，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消录用资格的处理。凡发生作弊行为的，五年内不得报考公务员。对违反录用考试纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

    从事考试录用工作的人员凡与报考者有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。

    各级组织、人事部门和各招考单位要在省委组织部、省人事厅的统一指导下，精心组织，密切配合，各负其责。要树立科学的人才观，认真执行党和国家人事人才的方针政策，除个别特殊职位经省、市州公务员主管部门批准同意外，不得有地域、学历性质、性别等限制。

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